Atualização NR-1: mudanças e impactos na segurança do trabalho 

A atualização da NR-1, feita pela Portaria MTE nº 1.419/2024, revisa as diretrizes gerais de Saúde e Segurança do Trabalho, incorporando riscos psicossociais ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), ampliando definições técnicas e reforçando a participação dos trabalhadores. O objetivo é garantir prevenção mais eficaz e alinhamento com a legislação trabalhista atualizada. 

A atualização da NR-1 representa uma transformação significativa na maneira como as empresas brasileiras devem abordar a Segurança do Trabalho e a legislação trabalhista.

A versão atualizada na norma, em vigor a partir de 26 de maio de 2025, conforme estabelecido pela Portaria MTE nº 1.419/2024, traz mudanças essenciais que impactam diretamente a gestão de riscos ocupacionais. 

Entre as principais, está a inclusão obrigatória dos riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), exigindo das organizações uma abordagem mais abrangente e preventiva.

Para esclarecer esses pontos, preparamos este guia completo sobre a atualização da NR-1. Continue a leitura para ficar por dentro das informações necessárias e garanta que sua empresa esteja alinhada às novas exigências, promovendo um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.

O que é a NR-1?

A NR-1 — Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais — é uma das Normas Regulamentadoras estabelecidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) no Brasil. Ela define os princípios, diretrizes e responsabilidades para a aplicação das demais normas de Segurança e Saúde no Trabalho (SST).

Seu objetivo é garantir a conformidade das empresas, promovendo ambientes mais seguros e prevenindo acidentes e doenças ocupacionais.

Desde sua revisão mais recente, ela passou a incluir de forma obrigatória as ameaças psicossociais no GRO, que é um sistema estruturado de identificação, avaliação e controle de riscos no ambiente de trabalho, incluindo os riscos psicossociais.

O que mudou na NR-1? Principais atualizações

A revisão mais recente da NR-1 entra em vigor em 24 de maio de 2025. Confira abaixo os principais pontos sobre o que mudou na NR-1:

Inclusão obrigatória dos riscos psicossociais

A nova NR-1 determina que riscos como estresse, depressão, ansiedade e outros fatores psicossociais agora devem ser identificados, avaliados e controlados dentro do GRO. Essa é uma das mudanças mais impactantes, já que esses riscos costumavam ser negligenciados.

Essa inclusão entrará em vigor em maio de 2025 apenas em caráter educativo e orientativo. A fiscalização com autuações do Ministério do Trabalho e Emprego iniciará em maio de 2026, dando às empresas 1 ano para adaptação.

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Revisão de definições e terminologias

A norma atualizada traz termos técnicos padronizados, como “perigo”, “risco ocupacional”, “controle”, entre outros, para facilitar a interpretação e aplicação das medidas. Essa padronização favorece a conformidade com as normas e a uniformidade nos processos de auditoria em segurança ocupacional.

Maior detalhamento do GRO e integração ao PGR

O GRO passa a ser o pilar da gestão de segurança nas empresas. Ele deve estar obrigatoriamente documentado e integrado ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). O objetivo é fortalecer a prevenção de acidentes e doenças com uma abordagem sistemática, dinâmica e contínua.

Treinamentos com conteúdos e cargas horárias definidos

Os treinamentos em segurança agora seguem diretrizes mais específicas quanto ao conteúdo, à carga horária mínima e à forma de execução (presencial, EAD ou híbrido). Também passa a existir maior exigência quanto ao registro e validade dos treinamentos realizados.

Maior responsabilidade do empregador

A NR-1 revisada reforça que é responsabilidade da empresa:

• Garantir o cumprimento dos requisitos legais;
• Identificar e controlar todos os tipos de riscos ocupacionais;
• Prover condições adequadas para o treinamento e capacitação contínua dos trabalhadores.

Flexibilização para micro e pequenas empresas

Apesar do rigor maior, a norma mantém a possibilidade de simplificação para empresas de menor porte e grau de risco baixo, conforme critérios estabelecidos pelas NR específicas e diretrizes do eSocial.

O que são riscos psicossociais?

Os riscos psicossociais são fatores relacionados à organização, gestão, ambiente e relações de trabalho que podem afetar a saúde mental e emocional dos trabalhadores. Eles envolvem elementos como carga de trabalho excessiva, pressões constantes, assédio moral, falta de apoio da liderança, insegurança no emprego e conflitos interpessoais.

Esses riscos são considerados invisíveis, mas têm impacto direto na saúde, produtividade e segurança no ambiente de trabalho. A atualização da NR-1 tornou obrigatória a identificação e o controle desses riscos no âmbito do GRO.

“O papel da liderança nesse processo é observar o dia a dia da equipe, acompanhar de perto o andamento do trabalho. O colaborador também pode estar atento, afinal, temos relações interpessoais e isso nos permite observar mudanças no comportamento das pessoas com quem convivemos. É um trabalho em equipe, e essa observação constante permite identificar condições psicossociais ou possíveis riscos à saúde mental dentro da empresa.” 

Gilliatt Giudice – Diretor Comercial da Ergohealth, Pós-Graduado em Psicologia Organizacional e do Trabalho e Segurança e Saúde do trabalhador

Quais doenças podem ser causadas por riscos ocupacionais?

Os riscos ocupacionais podem causar uma série de doenças físicas e mentais, afetando diretamente a saúde dos trabalhadores. Confira abaixo uma lista com algumas das principais doenças associadas a esses riscos:

Riscos psicossociais

• Síndrome de Burnout;
• Depressão ocupacional;
• Transtornos de ansiedade;
• Distúrbios do sono;
• Estresse crônico.

Riscos físicos

• Perda auditiva induzida por ruído (PAIR);
• Doenças osteomusculares (por exemplo, lombalgias);
• Lesões por esforço repetitivo (LER/DORT);
• Catarata (por exposição à radiação).

Riscos químicos

• Intoxicações agudas ou crônicas;
• Dermatoses ocupacionais;
• Câncer ocupacional (como por benzeno ou amianto);
• Pneumoconioses (como a silicose).

Riscos biológicos

• Hepatite B e C;
• Tuberculose;
• COVID-19 (em contextos de exposição ocupacional).

Riscos ergonômicos

• Dores crônicas nas costas, ombros e pescoço;
• Fadiga física e mental;
• Distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT).

Qual é o impacto da atualização da NR-1 no GRO?

A atualização da NR-1 impacta significativamente no GRO. Isso se dá por meio de:

• Inclusão dos riscos psicossociais (como estresse e assédio) como parte obrigatória do GRO;
• Novas definições no Anexo I, padronizando termos como “risco ocupacional evidente”;
• Participação dos trabalhadores na identificação e controle de riscos;
• Período de adaptação até maio de 2026, com caráter educativo;
• Integração com o PGR, tornando o gerenciamento mais completo e preventivo.

Como preparar a empresa para a atualização da NR-1?

Preparar a empresa para a atualização da NR-1 exige ações estratégicas e práticas voltadas à conformidade legal, à análise e prevenção de riscos e à segurança dos trabalhadores. Veja, a seguir, os principais passos:

1. Revise o PGR

Atualize o PGR para incluir os novos requisitos da NR-1, especialmente os riscos psicossociais.

2. Capacite a equipe técnica

Promova treinamentos em segurança com foco nas mudanças da norma e no uso do GRO revisado.

3. Envolva os trabalhadores

Crie canais para ouvir os colaboradores sobre percepção de riscos e envolva-os nas medidas preventivas.

4. Implemente ações de saúde mental

Desenvolva políticas de apoio psicológico, combate ao assédio e gestão do estresse.

“A empresa pode oferecer diversas ações, como programas de apoio psicológico, sessões de terapia ou coaching emocional, oficinas de mindfulness, incentivo à prática de hábitos saudáveis, flexibilidade na jornada de trabalho, programas de feedback e capacitação de líderes. Tudo isso contribui diretamente para reduzir os riscos psicossociais e promover uma cultura de saúde mental positiva nas empresas.” 

Gilliatt Giudice – Diretor Comercial da Ergohealth, Pós-Graduado em Psicologia Organizacional e do Trabalho e Segurança e Saúde do trabalhador

5. Realize auditorias internas

Verifique se os procedimentos estão alinhados à NR-1 atualizada de 2025, antecipando fiscalizações.

5. Organize um cronograma de adequação

Aproveite o prazo até maio de 2026 para planejar as mudanças de forma gradual e eficaz.

Conclusão: adapte-se à NR-1 com eficiência e tecnologia

Para garantir a conformidade com as novas exigências da NR-1, é essencial investir em ferramentas que otimizem a gestão da Segurança do Trabalho.

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