Checklist para Análise de Fatores Psicossociais

Quais foram as mudanças da NR-01?

A partir de 26 de maio de 2025, o gerenciamento de riscos ocupacionais deve abranger aqueles que decorrem dos agentes físicos, químicos, biológicos, de acidentes e relacionados aos fatores ergonômicos, incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.

Segundo a norma, a empresa deve considerar as condições de trabalho, nos termos da NR-17, incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.

A mudança será inicialmente implementada em caráter educativo e orientativo, e a fiscalização com autuações do Ministério do Trabalho e Emprego iniciará em maio de 2026, dando às empresas um ano para adaptação.

O que são riscos psicossociais?

Os riscos psicossociais estão relacionados a fatores que afetam diretamente o estado psicológico e social dos funcionários, como:

• Estresse ocupacional;
• Sobrecarga excessiva e condições de estresse;
• Jornadas extensas;
• Situações de conflito;
• Ausência de suporte organizacional;
• Falta de clareza nas funções e metas irrealistas;
• Assédio ou violência no trabalho.

Dados do Governo Federal mostram que os transtornos de saúde mental são responsáveis por 38% de todas as licenças do INSS. Além disso, segundo o estudo Saúde do Colaborador 2024 realizado pela Pipo Saúde, 48% das pessoas colaboradoras têm riscos de saúde mental.

Nesse contexto, a partir da implementação das mudanças da NR-1, as empresas devem realizar uma avaliação contínua desses riscos, implementando medidas de prevenção e controle para proteger a saúde mental dos colaboradores.

Como gerenciar riscos psicossociais no ambiente de trabalho?

Para atuar na gestão desses riscos, a empresa pode implementar algumas boas práticas, como:

• Analisar o ambiente de trabalho para identificar e avaliar os riscos psicossociais por meio de entrevistas, pesquisas de clima organizacional, questionários e observação;
• Implementar planos de ação e medidas preventivas para mitigar os riscos;
• Investir em capacitação e conscientização contínua sobre o tema, treinando líderes e gestores para reconhecerem os sinais de risco;
• Estabelecer políticas claras de apoio à saúde mental, como apoio psicológico, programas de assistência ou parcerias com psicólogos e psiquiatras;
• Garantir um ambiente de trabalho saudável, reduzindo a sobrecarga e assegurando o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Para facilitar o processo de análise e identificação dos riscos, desenvolvemos o Modelo de Checklist para Análise de Fatores Psicossociais e Cognitivos, em parceria com especialistas da empresa Ergohealth.

O material inclui dois questionários:

• Entrevista de Identificação de Fatores do Trabalho Relacionados a Sofrimento Mental;
• SRQ 20 – Questionário de Sofrimento Mental (Self Report Questionnaire).

Essa tabela de riscos psicossociais é uma grande aliada para garantir a conformidade de sua empresa com a NR-01, além de facilitar o monitoramento da saúde e do bem-estar da equipe.

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