Confira dicas e ações práticas para promover a saúde mental no meio corporativo, mantendo sua empresa em conformidade com as novas exigências da NR-1!
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Segundo o Ministério da Previdência Social, o Brasil registrou quase meio milhão de afastamentos por transtornos mentais em 2024. Esse é o maior número em, pelo menos, dez anos de registro.
Foram 472 mil solicitações atendidas por questões de saúde mental, representando um aumento de 68% em relação ao ano anterior, que contou com 283 mil afastamentos pelo mesmo motivo.
Dados do INSS mostram que a principal causa dos afastamentos foi ansiedade, seguida por depressão. O tempo médio das licenças foi de três meses.
Considerando os valores recebidos por cada trabalhador nesse período, o impacto financeiro pode ter chegado a quase R$ 3 bilhões.
A Norma Regulamentadora nº 1 estabelece diretrizes gerais sobre a Segurança e Saúde no Trabalho, descrevendo a exigência do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
A partir de agora, o GRO deve incluir não apenas riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos, mas também os fatores psicossociais relacionados ao trabalho.
A mudança entrará em vigor dia 26 de maio de 2025 em caráter educativo e orientativo. A fiscalização com autuações do Ministério do Trabalho e Emprego iniciará em maio de 2026, dando às empresas um ano para adaptação.
Os riscos psicossociais são condições no ambiente de trabalho que podem afetar a saúde mental e emocional dos trabalhadores, incluindo situações como:
A prevenção de riscos psicossociais no ambiente de trabalho vai além do cumprimento da NR-1, estando diretamente ligada à cultura organizacional e ao cuidado com as pessoas.
É essencial que as empresas atuem de forma proativa, implementando práticas que garantam não apenas a produtividade, mas o bem-estar contínuo de suas equipes, como:
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