MODELO GRATUITO E PERSONALIZÁVEL
Checklist para Admissão de Novos Colaboradores
Padronize o processo de admissão de novos funcionários e garanta que todas as etapas sejam realizadas com eficiência.
Revisão técnica: Júlio Cesar Franco, Analista de Serviços de Gente e Cultura, e Adalberto Melchides Martins Neto, especialistas da Starian
Por que utilizar um checklist para admitir novos colaboradores?
O processo de admissão é composto por várias fases, desde a coleta dos documentos do novo profissional admitido até o acompanhamento dos seus primeiros dias na empresa.
Quando não existe um padrão, a empresa fica mais suscetível a cometer erros, o que pode impactar o desenvolvimento e a retenção de novas pessoas colaboradoras.
Um checklist reúne, em um único lugar, os principais elementos que devem ser analisados no processo de admissão, garantindo que todos os documentos da pessoa admitida sejam recebidos e que o novo colaborador cumpra todos os ritos em suas primeiras semanas na empresa.
Além disso, ao incluir as etapas de acompanhamento e definição de objetivos para o primeiro mês de trabalho, o alinhamento de expectativas torna-se melhor, o que impacta positivamente o clima organizacional e os resultados.
O que considerar em um processo de admissão de um novo colaborador?
Este processo deve incluir ações para que o novo profissional admitido tenha todas as informações para executar sua função, além do cuidado com os requisitos legais (contrato, assinaturas, benefícios, uso de imagem e outros similares). É necessário, por exemplo:
- Garantir a análise dos documentos
- Assegurar que o contato esteja correto
- Programar as agendas com o novo colaborador
- Definir e informar claramente os objetivos
- Fazer um acompanhamento detalhado dos primeiros 90 dias
Como usar o Checklist para Admissão de Novos Colaboradores?
O Checklist para a Admissão de Novos Colaboradores padroniza este processo, definindo as ações que devem ser executadas sempre que um profissional ingressar na empresa. A planilha possui abas para a verificação de:
- Documentos pessoais
- Documentação jurídica e contratual
- Credenciais e registros internos
- Entrega de equipamentos e recursos
- Programação de onboarding
- Acompanhamento dos primeiros 90 dias
Este modelo de checklist é personalizável. Ao utilizá-lo, os responsáveis realizam um registro padronizado e completo para reduzir as falhas nas admissões, assegurando um processo eficiente.
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